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Anche durante la crisi, i professionisti delle vendite erano richiesti. Per non parlare dei buoni venditori. Come cambierà la situazione nel 2010? Quali posti di lavoro sono attualmente i più richiesti e che tipo di piano di lavoro possono aspettarsi i candidati?
Dall'inizio del 2010, l'aumento settimanale della disoccupazione è diminuito tre volte rispetto al 2009. Quest'anno, gli indicatori sono dell'1,25% contro il 4%. Secondo i dati ufficiali del ministero russo della Salute e dello sviluppo sociale, la disoccupazione in Russia è cresciuta dell'1,2% nell'ultima settimana, ovvero 2,232 milioni di persone.
Ad oggi, 59 disoccupati sono registrati a Mosca, ovvero lo 688% della popolazione economicamente attiva. E questo è il livello più basso del paese.
Secondo gli esperti, nel 2010 il numero di disoccupati registrati ufficialmente varierà da 70 a 120 mila persone.
I programmi per stabilizzare il mercato del lavoro costeranno al bilancio 4 miliardi di rubli, di cui fondi dal bilancio federale ammonteranno a 3,1 miliardi di rubli. Nell'ambito di programmi speciali, si prevede di raddoppiare il lavoro pubblico e temporaneo, di riqualificare la popolazione di 2, 3 volte (18 800 persone verranno riqualificate secondo il piano).
Metodo di esclusione
Molte aziende associate all'attività calzaturiera inseriscono posti vacanti nei propri siti, anziché in aggregatori comuni, poiché ritengono che questo tipo di attività richieda un approccio diverso nella selezione dei candidati per la posizione.
Si ritiene che il 78% dei visitatori di siti specializzati percepisca il lavoro di un commesso come un rifugio temporaneo. Non è redditizio per le aziende spendere risorse per la formazione e gli stage su di loro, sapendo che in qualsiasi momento il candidato accettato troverà lavoro nella propria specialità. Coloro che guardano ai siti ufficiali nel 57% dei casi mostrano interesse per l'azienda. Stanno cercando intenzionalmente un'opportunità per trovare lavoro lì.
Lo strumento principale per selezionare i candidati è ancora un colloquio (95,6%), anche i test professionali sono molto diffusi (39%) e in ogni decima azienda si possono verificare test psicologici. Tutte le altre tecnologie e strumenti di selezione si trovano solo in casi isolati, ad esempio solo due aziende che partecipano al sondaggio utilizzano un rilevatore di bugie per testare i candidati.
Un punto dolente, ovviamente, è la riduzione dei dipendenti. Nel 2009, l'89,7% delle aziende è riuscito a trattenere dipendenti chiave e l'88,2% non prevede di ridurre il personale nel 2010. Un altro punto delicato è il contenzioso con i dipendenti che sono stati ridotti. Nel 2009, solo il 3,3% delle aziende ha dovuto fare causa ai propri ex dipendenti.
Strano paradosso
Studiando le posizioni aperte, abbiamo trovato un paradosso: i requisiti per il candidato non sono in alcun modo correlati allo stipendio proposto.
società Rendez-vous, che opera nel segmento premium, invita i candidati per consulenti di vendita di posti di lavoro a nuovi negozi. Nella colonna dei requisiti per il richiedente sono stati indicati solo alcuni punti: energia, educazione, responsabilità e senso dell'umorismo. La remunerazione proposta è di 30 mila rubli. (salario più interessi su ciascuna posizione venduta).
Per i posti vacanti, l'addetto alle vendite e l'addetto alle vendite nei negozi Carlo Pazolini sono solo alla ricerca di persone estroverse con un bell'aspetto. Il livello di stipendio proposto è di 30 mila rubli.
ECCO offre generalmente due opzioni per lavorare in un'azienda per la comodità del richiedente. Il posto vacante "venditore part-time" assume un programma gratuito con una paga oraria - 80 rubli per 1 ora di lavoro + bonus sulle vendite. Il requisito principale è la resistenza allo stress.
Un assistente alle vendite con un programma a turni 2/2 arriverà ad un tasso di 33600 rubli. Tuttavia, tale importo verrà pagato solo se tutti gli standard sono soddisfatti.
L'esperienza lavorativa in entrambi i casi è facoltativa.
La rete TsentrObuv invita a lavorare persone responsabili, attente e amichevoli con un'istruzione secondaria desiderabile. Lo stipendio medio è di 15 mila rubli.
Per lavorare a Tervolin, i candidati dovranno avere un'esperienza lavorativa di almeno 1 anno come assistente alle vendite. Inoltre, ci dovrebbe essere un aspetto piacevole e un discorso competente. Inoltre, non viene detto nulla riguardo allo stipendio nell'annuncio. Interessato a: stipendio - 12-13 mila rubli, oltre al% delle vendite. Lo stipendio mensile medio con vendite stabili sarà pari a 16-17 mila rubli.
Per la cronaca
I programmi per stabilizzare il mercato del lavoro costeranno al bilancio 4 miliardi di rubli, di cui fondi dal bilancio federale ammonteranno a 3,1 miliardi di rubli. Un punto dolente, ovviamente, è la riduzione dei dipendenti. Nel 2009, l'89,7% delle aziende è riuscito a trattenere dipendenti chiave e l'88,2% non prevede di ridurre il personale nel 2010
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