Il sistema di motivazione dovrebbe essere interconnesso con gli obiettivi dell'organizzazione, creare un singolo insieme con altri processi aziendali e tenere conto dell'impatto che l'uso di determinati strumenti in una singola unità ha sui risultati aziendali complessivi.
Pertanto, prima di tutto, è necessario creare un sistema equilibrato di obiettivi e indicatori concordati, e solo successivamente collegarlo al sistema di motivazione e remunerazione
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