La prima e, senza dubbio, logica soluzione anticrisi per la maggior parte dei rivenditori è stata quella di ridurre il numero di negozi non redditizi. Questa misura comporta naturalmente il licenziamento del personale, in particolare dei consulenti di vendita. I rivenditori prevedono di ridurre notevolmente i negozi esistenti al fine di ridurre i costi complessivi? Probabilmente molto presto sarà necessario servire solo la metà degli acquirenti - un certo numero di esperti prevede una riduzione della domanda dei consumatori nel 2015 di quasi il 40%.
Secondo Natalia Chernysheva, responsabile pubblicità e PR del Gruppo TMHF, il personale di alta qualità rimane il collegamento più importante tra il consumatore finale e il prodotto ed è ora più importante che mai a causa della crescita delle tariffe e, di conseguenza, dell'aumento dei prezzi al dettaglio. “Il nostro compito in questa situazione è quello di migliorare le capacità professionali dei nostri venditori, che in un ambiente altamente competitivo dovrebbero essere in grado non solo di trattenere i nostri clienti, ma diventare per lui una sorta di personal stylist che può e vorrebbe fidarsi. Lasciamo un posto vacante per i candidati aperti sia per i consulenti di vendita che per i gestori di saloni, - ha detto Natalya. - Per quanto riguarda la motivazione interna del personale lavorativo, si tratta innanzitutto di corsi di formazione intensificati non solo sul prodotto e sulla tecnica di vendita, ma anche su quelli personali, per aumentare la crescita interna di ogni membro del team della rete retail. Inoltre, rendiamo ogni attività commerciale in rete non solo esternamente più piacevole per effettuare un acquisto, ma anche “caricata” dall'interno di donazioni aggiuntive per i tassi di crescita previsti e il coinvolgimento nel processo di vendita ”.
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