Zappos ha dichiarato l'olacrazia
13.05.2015 8224

Zappos ha dichiarato l'olacrazia

Il famoso imprenditore Tony Shea, fondatore di Zappos, uno dei più grandi rivenditori di scarpe online, ha dimostrato ancora una volta un approccio rivoluzionario al business. L'azienda ha a lungo sperimentato l'olocrazia - un concetto di gestione in cui la gestione verticale e una rigida struttura aziendale sono sostituite da team di autogoverno - "circoli" di dipendenti. Dal 30 aprile l'azienda è passata completamente a questo sistema.

Non si può dire che questo concetto neghi completamente la gerarchia aziendale: le decisioni vengono prese in modo democratico nel mezzo dei "circoli", ma alcuni "circoli" obbediscono ancora ad altri. L'idea è basata sul libro Reinventing Organizations.

Alla fine di marzo di quest'anno, Tony ha inviato a tutti i dipendenti una lettera in cui avvertiva: se un'innovazione così radicale non è di loro gradimento, vattene. La lettera diceva che la compagnia aveva provato l'olocrazia per circa un anno e che, finalmente, era ora di passare completamente a questo regime. L'obiettivo di Zappos è quello di passare nel tempo all'autogestione e all'auto-organizzazione. Ha effettivamente avvertito l'intero stato che non ci sarebbero più stati manager dal 30 aprile.

È interessante notare che circa il 14% dei dipendenti di oltre un migliaio e mezzo di dipendenti dell'azienda ha scelto di non correre rischi e ha lasciato l'azienda. I manager che sono in regola con l'azienda sono stati offerti di pagare gli stipendi entro la fine del 2015, ma allo stesso tempo devono trovare un ruolo diverso nel business.

Ricordiamo che Tony Shay non è solo il fondatore di un'azienda di successo con un fatturato di un miliardo di dollari, ma anche l'autore di libri di affari. Il suo Delivering Happiness è diventato un libro di riferimento per molti imprenditori di Internet.

Il famoso imprenditore Tony Shea, fondatore di Zappos, uno dei più grandi rivenditori di scarpe online, ha mostrato ancora una volta un approccio rivoluzionario a ...
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