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Ogni secondo top manager è solo
18.01.2012 1922

Ogni secondo top manager è solo

Il 50% dei dirigenti senior sperimenta la solitudine e una sorta di isolamento, secondo un sondaggio di RHR International. Molti di loro sono fiduciosi che ciò influisca sulle loro prestazioni. Lo stress, la pressione e la solitudine contraddistinguono il lavoro di un top manager, affermano gli esperti.

I dipendenti ambiziosi che sognano di diventare CEO dovrebbero sapere che una prospettiva così grande ha insidie, scrive BusinessNewsDaily.

La società di consulenza RHR International ha intervistato 83 top manager negli Stati Uniti, gestendo società con un fatturato annuo compreso tra $ 50 milioni e $ 2 miliardi, e ha scoperto che quelli in posizioni alte hanno un senso di isolamento e le condizioni di lavoro effettive sono molto diverse dalle aspettative.

Mentre l'87% dei top manager ha dichiarato di essere pronto per ciò che li attende in una posizione di leadership, il 54% ha ammesso che le condizioni di lavoro degli amministratori delegati erano diverse da quelle che si aspettavano. Il numero di tali risposte è ancora maggiore tra coloro che per primi sono diventati la prima persona dell'azienda. Secondo il sondaggio, il 91% dei migliori esordienti era pronto a tutto ciò che suggerisce un nuovo post, ma il 72% ha affermato che il lavoro non era proprio quello che immaginava fosse.

Un'altra sfida per il CEO è il tipo di isolamento che comporta un posto elevato. Lo studio ha dimostrato che il 50% dei manager sente la solitudine, il motivo per cui è la loro posizione, di cui il 61% crede che questa solitudine mina la loro produttività.

"Questo è un evento molto comune", afferma Thomas Saporito, presidente di RHR International. "Lo stress, la pressione e la solitudine rendono il lavoro di un top manager diverso da tutti gli altri."

Lo studio ha anche scoperto che la saggezza convenzionale sulle tensioni tra il CEO e il consiglio di amministrazione non è coerente. Il 98% dei top manager intervistati ha dichiarato di avere buoni rapporti con i propri consigli di amministrazione. Il 95% degli intervistati ha sottolineato che il consiglio di amministrazione sostiene molte delle decisioni prese, mentre il 59% ha definito il consiglio di amministrazione la migliore fonte di feedback. A proposito di questo scrive il sito rb.ru
Il 50% dei dirigenti senior sperimenta la solitudine e una sorta di isolamento, secondo un sondaggio di RHR International. Molti di loro sono sicuri che questo influenzi il loro ...
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